Personalreferenten
für unseren Geschäftsbereich Personal und Personalentwicklung
Wir überzeugen Sie mit:
- einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis
- einem attraktiven Einstieg durch Einführungsveranstaltungen und persönliche Ansprechpartner
- einer Vergütung gemäß TVöD-K (EG 9a) und betriebliche Altersvorsorge sowie Jahressonderzahlung
- der Möglichkeit eines vergünstigten Firmentickets in Kooperation mit den Verkehrsbetrieben in Potsdam
- Mitarbeit in einem engagierten Team
- weitreichender internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten
- Sport- und Präventionsangeboten
- einer Kantine auf dem Campus mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
Deshalb passen Sie zu uns:
- erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- fundierte Fachkenntnisse im Bereich des Personalmanagements (insbesondere auch tarif-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse)
- Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und hohe Auffassungsgabe für Unternehmenszusammenhänge
- sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme
- Vorkenntnisse in SAP-HR sind wünschenswert
- gute Organisationsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit
Sie verstärken uns hier:
- Bearbeitung aller anfallenden Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalbetreuung (Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen etc.)
- Berücksichtigung der gültigen tariflichen Bestimmungen (TVöD / VKA und TV-Ärzte / VKA etc.)
- Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt
- Betreuer und Berater für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte sowie Ansprechpartner für Behörden
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung komplexer konzernweiter Projekte im HR-Bereich
- Entwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere Weiterentwicklung und Optimierung der vorhanden Personalprozesse
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Bewerben Sie sich direkt online:
Schwerbehinderte (m/w/d) werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bitte beachten Sie, dass als Einstellungsvoraussetzung ein gültiger Nachweis nach § 20a Absatz 2
Infektionsschutzgesetz (Immunitätsnachweis gegen Covid-19) sowie für alle nach 1970 Geborene ein
Nachweis der Maserimmunität bzw. Masernschutzimpfung vorliegen muss.
Wünschen Sie die Rücksendung von postalischen Bewerbungsunterlagen, bitten wir um Kontaktaufnahme.
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