Doktorand/in für TerraByte-DNN2Sim

Das Alfred-Wegener-Institut Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung ist eine von der Bundesrepublik Deutschland, der Freien Hansestadt Bremen und den Ländern Brandenburg, Schleswig-Holstein und Niedersachsen getragene Forschungseinrichtung mit rund 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In einem breiten multidisziplinären Ansatz betreiben wir Polar- und Meeresforschung und leisten dabei im Verbund mit zahlreichen universitären und außeruniversitären Forschungseinrichtungen einen wichtigen Beitrag zur globalen Umwelt-, Erdsystem- und Paläoklimaforschung.

Doktorand/in für "TerraByte-DNN2Sim" (m/w/d)

Hintergrund

Das Projekt TerraByte-DNN2Sim hat das Ziel Frontlagen aus Satellitendaten für Simulationen zu verwenden. Hierzu werden mittels einer AI gestützten Methode Satellitendaten von Schelfeisen der Antarktis als Testbeispiel analysiert. Die lateralen Ränder der Eismassen werden dann mittels einer inversen Methode, die auf der Level set Methode basiert, in Modellierung integriert. Die Aufgabe des Doktoranden besteht darin die Inverse Methode der Kalbungsfronten anzuwenden und einen effizienten Code zu erstellen. Hierzu sind sowohl adaptive Gitter, als auch gute Skalierbarkeit des neuen Codes und Interfaces zur Kopplung an Simulationscodes eine besondere Herausforderung. Dieses Projekt ist eine enge Kooperation mit dem DLR und so wird das dritte Jahr der Promotion am DLR durchgeführt.

Aufgaben

• Entwicklung eines software designs für ein neues level-set-method (LSM) moduls, das sowohl standalone als auch gekoppelt mit ISSM genutzt werden kann
• Entwicklung eines codes zum Einlesen der DNN Kalbungsfronten in das neu zu entwickelnde LSM-Moduls
• Entwicklung einer Kopplung des neuen LSM-Moduls mit ISSM mittels preCICE
• Entwicklung eines hochauflösenden Gitters entlang der Kalbungsfront
• Entwicklung eines neuen, effizienten Moduls zum Lösen der level-set Gleichung
• Entwicklung einer Optimierungsverfahrens (inverse modelling) zur Optimierung von Parametern im Kalbungsgesetz
• Entwicklung eines Postprocessing tools

Voraussetzungen

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Angewandten Mathematik oder Informatik
• Idealerweise existieren Erfahrungen im Bereich HPC, code performance und software engineering.

Wünschenswerte Fähigkeiten und Kenntnisse

• Kenntnisse in der Finite Elemente Methode

Weitere Informationen

Weitere Informationen erhalten Sie bei
Prof. Dr. Angelika Humbert
(Angelika.Humbert@awi.de; +49(471)4831-1834).
Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet. Das dritte Jahr der Promotion wird am DLR durchgeführt. Die Vergütung ist abhängig von Ihrer Qualifikation sowie den Ihnen übertragenen Aufgaben bis Entgeltgruppe

13 (66%)
möglich und richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund). Der Dienstort ist
Bremerhven.
Als Doktorand/in am AWI ist die Teilnahme an einem strukturierten Promotionsprogramm oder einer Graduiertenschule vorgeschrieben. In diesem Zusammenhang haben Sie die Möglichkeit sich in der Helmholtz Graduate School for Polar and Marine Research ‘

‘ einzuschreiben.

Wir bieten

• exzellente Forschung
• Zusammenarbeit und Kooperation - institutsintern, national und international, interdisziplinär
• Chancen, sich zu entwickeln – auf der eigenen Stelle, auf andere Stellen hin und aus dem AWI heraus
• eine gelebte Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie – auditiert, und noch mehr als das
• herausragende Forschungsinfrastruktur – Schiffe, Stationen, Flugzeuge, Labore und mehr
• ein internationales Umfeld – alltägliche Kontakte zu Menschen aus aller Welt
• Grundlagenforschung mit gesellschaftlicher und politischer Relevanz
• flache Hierarchien – Freiheit und Verantwortung
• spannende Themen – auch in Technik, Verwaltung und Infrastruktur

Chancengleichheit

ist ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Das AWI strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und ermutigt daher qualifizierte Interessentinnen ausdrücklich zur Bewerbung.

Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt. Über verschiedene Maßnahmen wird gezielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert. Aufgrund unserer familienbewussten Personalpolitik wurde uns das Zertifikat zum Audit „Beruf und Familie“ verliehen.

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