Personalreferenten
für unseren Geschäftsbereich Personal und Personalentwicklung
Wir überzeugen Sie mit:
- einem attraktiven Einstieg durch Einführungsveranstaltungen und persönliche Ansprechpartner
- Raum für Eigenverantwortlichkeit und aktive Mitgestaltung
- einer Vergütung gemäß TVöD-K (EG 9a) und betriebliche Altersvorsorge sowie Jahressonderzahlung
- 35-40 Wochenstunden in einer 5-Tage-Woche in einem unbefristeten Anstellungsverhältnis
- 30 Tage Jahresurlaub bezogen auf eine 5-Tage-Woche, 24.12.und 31.12. sind darüber hinaus arbeitsfrei
- Gleitzeitregelung und der Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten
- einer Kantine auf dem Campus mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen und weiteren Arbeitgeberleistungen
- Sport- und Präventionsangebote
Deshalb passen Sie zu uns:
- erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, wirtschaftspsychologisches oder wirtschaftsrechtliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- fundierte Fachkenntnisse im Bereich des Personalmanagements (insbesondere im Aufgabenfeld des Recruitings) sind wünschenswert
- Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und hohe Auffassungsgabe für Unternehmenszusammenhänge
- sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme
- hohes Maß an Eigenverantwortung und Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte soziale Kompetenz im Umgang mit den internen und externen Ansprechpartnern
- gute Organisationsfähigkeit, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
Sie verstärken uns hier:
- Bearbeitung der Bewerberbetreuung über das Bewerbermanagementsystem umantis
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung komplexer konzernweiter Projekte im HR-Bereich, insbesondere bei Automatisierungs- und Digitalisierungsprozessen sowie der Einführung entsprechender HR-Tools im Team Recruiting
- Entwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere Weiterentwicklung und Optimierung der vorhandenen Recruitingprozesse
- umfassende Betreuung der Beschäftigten und Ansprechpartner der Führungskräfte in allen in Zusammenhang mit dem Bewerbermanagement stehenden Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Prozessoptimierung
- Mitwirkung bei der Konzeptionierung von und Teilnahme an Azubimessen
Erste Fragen beantwortet Ihnen gern Steffan Jentsch, Leiter Recruiting und Betriebliches Eingliederungsmanagement, Tel.: 0331. 241- 3 4321.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Bewerben Sie sich direkt online:
Schwerbehinderte (m/w/d) werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bitte beachten Sie, dass als Einstellungsvoraussetzung ein gültiger Nachweis nach § 20a Absatz 2
Infektionsschutzgesetz (Immunitätsnachweis gegen Covid-19) sowie für alle nach 1970 Geborene ein
Nachweis der Maserimmunität bzw. Masernschutzimpfung vorliegen muss.
Wünschen Sie die Rücksendung von postalischen Bewerbungsunterlagen, bitten wir um Kontaktaufnahme.
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