HR Manager Personalentwicklung
- Vollzeit oder Teilzeit im job-sharing-Modell
Ihre Aufgaben
- Gestaltung von inhaltlichen und methodisch-didaktischen Konzepten für digitales Lernen
- Auswahl und Einführung einer digitalen Lern-Plattform
- Konzeption und Implementierung von diversen Instrumenten der Personalentwicklung für unterschiedliche Zielgruppen
- Analyse und Ableitung von Qualifikationsbedarfen auf individueller und organisatorischer Ebene
- Konzeption, Organisation, Durchführung, Begleitung und Evaluation von Präsenztrainings, Webinaren, Workshops und digitalen Angeboten
- Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten
- Administrative Aufgaben im Kontext der Trainingsorganisation und -evaluation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswissenschaften mit Schwerpunkt Personalentwicklung bzw. vergleichbarem Schwerpunkt
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung, vorzugsweise in einem mittelständischen Industrieunternehmen
- Ausgeprägte Erfahrung im Bereich Digital Learning
- Hohe IT-Affinität
- Hohe Eigeninitiative sowie selbständige, strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
- Starke Moderations- und Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft
- Hervorragende MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, innovative Personalentwicklungsthemen generalistisch und umfassend zu bearbeiten
- Dynamisches und engagiertes Team mit dem Willen, etwas zu bewegen
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit partiell im Home Office zu arbeiten
- Positionsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütungspaket (inkl. Betriebliche Altersversorgung sowie diverse Sozialleistungen)
- Vielseitige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagement
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