SachbearbeiterIn denkmaltechnische Assistenz

Stellenausschreibung Nr.: 39/2024

Dienststelle:
Bauordnungsamt
Sachgebiet Untere Denkmalschutzbehörde

Arbeitsort:
Königs Wusterhausen

Arbeitszeit:
39 Stunden/Woche
(eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich)

Entgelt:
EG 8 TVöD

Bewerbungsfrist:
28.04.2024

Welche Hauptaufgaben erwarten Sie?

• Bearbeitung von bodendenkmalrechtlichen Erlaubnissen
• Überwachung erteilter Erlaubnisse und Stellungnahmen sowie von Maßnahmen zum Schutz von Bodendenkmalen

Erarbeitung von Stellungnahmen bei Widerspruchsverfahren im Rahmen der Bearbeitung durch die Untere Bauaufsichtsbehörde

• Erarbeitung von Stellungnahmen im Rahmen der Behördenbeteiligung zur Bauleitplanung im zugeteilten Prüfbereich
• Einpflegen von Daten und Denkmalen ins Fachprogramm ProDenkmal
• Aktualisierung der Informationsliste zum Denkmalbestand des Landkreises sowie Führen weiterer Statistiken
• Benachrichtigung von Denkmaleigentümern

Öffentlichkeitsarbeit

Welche Voraussetzungen sollten Sie mitbringen?

• eine abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum denkmaltechnischen Assistentin/Assistenten bzw. vergleichbare Ausbildung/Erfahrung im Arbeitsfeld Denkmalschutz/Denkmalpflege oder alternativ
• Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit der Zusatzqualifikation einer Weiterbildung im Bereich Bodendenkmalpflege (z. B. ehrenamtlicher Bodendenkmalpfleger o. ä.) oder vergleichbar

Auffassungs- und Urteilsvermögen, Engagement/Eigenständigkeit, Kommunikations- und Informationsfähigkeit, Organisations- und Planungsfähigkeit sowie Kooperations- und Teamfähigkeit

Welche Voraussetzungen sind wünschenswert?

• Pkw-Führerschein sowie eigenständiges Fahren

Sie sind interessiert?

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Hinweise:

Der Landkreis Dahme-Spreewald fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Ein weiteres Ziel des Landkreises Dahme-Spreewald ist es, eine tragfähige Balance zwischen Verwaltungsinteressen und den Belangen der Beschäftigten zu schaffen, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern sowie die Chancengleichheit von allen Beschäftigten im Berufsleben zu stärken. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Bewerbenden (m/w/d), welche in die engere Auswahl kommen, werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Bewerbungen, die dafür nicht berücksichtigt werden, erhalten umgehend eine schriftliche Absage.

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