HR Business Partner (m/w/d)
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und des Managements in allen personalwirtschaftlichen, arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
- Steuerung des Recruiting- und Bewerbermanagementprozesses, bis hin zur Vertragsverhandlung und dem Onboarding
- Projektbezogene Aufgaben im HR und Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Weiterentwicklung und Implementierung der globalen und nationalen HR Strategie
- Zusammenarbeit mit den HRBP Kollegen/-innen bei der Konzeption, der kontinuierlichen Verbesserung und Optimierung der HR-Prozesse und HR-Instrumente
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Arbeitnehmervertretern und Tarifpartnern
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder fachverwandtes Hochschulstudium – idealerweise mit Schwerpunkt Personal, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit vorzugsweise abgeschlossener Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit erster Führungsverantwortung
- Kenntnis und Beherrschung moderner HR-Prozesse sowie Erfahrung im gesamten Spektrum der operativen Personalbetreuung
- Fundierte Kenntnisse des Betriebsverfassungs-, Arbeits-, Sozialversicherungsrechts
- Erfahrung im Umgang mit den Betriebsverfassungsorganen und Tarifpartnern
- Erfahrung im Dienstleistungsgewerbe von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft
Wir bieten
- Eine Kultur mit flachen Hierarchien, bei dir Sie ab dem ersten Tag volles Vertrauen genießen und Verantwortung übernehmen
- „New Ways of Working“ im Open Office Konzept mit modernem Equipment und mobilen Arbeitsplätzen
- Ein offenes Miteinander mit jährlichen Mitarbeitergesprächen und regelmäßigen Mitarbeiterumfragen deutschlandweit
- Das ISS-College mit individuellen und festen Weiterbildungsangeboten
- Mitarbeitervergünstigungen z.B. in den Bereichen Mobilfunk, Reisen, Kosmetik und Bekleidung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Die gern gesehene Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, auch von zu Hause aus
- Unterstützung, damit Sie Ihre gesunde Work-Life-Balance finden
! Bewerber/-innen mit einer Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Ihr Ansprechpartner
Frau Lorraine PaesPeople & Culture
Telefon:
Email: lorraine.paes@de.issworld.com
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ID:
6011
HR Business Partner (m/w/d)
Arbeitsort:
Stuttgart, München, Düsseldorf
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und des Managements in allen personalwirtschaftlichen, arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
- Steuerung des Recruiting- und Bewerbermanagementprozesses, bis hin zur Vertragsverhandlung und dem Onboarding
- Projektbezogene Aufgaben im HR und Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Weiterentwicklung und Implementierung der globalen und nationalen HR Strategie
- Zusammenarbeit mit den HRBP Kollegen/-innen bei der Konzeption, der kontinuierlichen Verbesserung und Optimierung der HR-Prozesse und HR-Instrumente
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Arbeitnehmervertretern und Tarifpartnern
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder fachverwandtes Hochschulstudium – idealerweise mit Schwerpunkt Personal, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit vorzugsweise abgeschlossener Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit erster Führungsverantwortung
- Kenntnis und Beherrschung moderner HR-Prozesse sowie Erfahrung im gesamten Spektrum der operativen Personalbetreuung
- Fundierte Kenntnisse des Betriebsverfassungs-, Arbeits-, Sozialversicherungsrechts
- Erfahrung im Umgang mit den Betriebsverfassungsorganen und Tarifpartnern
- Erfahrung im Dienstleistungsgewerbe von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft
- Eine Kultur mit flachen Hierarchien, bei dir Sie ab dem ersten Tag volles Vertrauen genießen und Verantwortung übernehmen
- „New Ways of Working“ im Open Office Konzept mit modernem Equipment und mobilen Arbeitsplätzen
- Ein offenes Miteinander mit jährlichen Mitarbeitergesprächen und regelmäßigen Mitarbeiterumfragen deutschlandweit
- Das ISS-College mit individuellen und festen Weiterbildungsangeboten
- Mitarbeitervergünstigungen z.B. in den Bereichen Mobilfunk, Reisen, Kosmetik und Bekleidung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
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