Handwerklicher Allrounder

Mit innovativen Wohnkonzepten, die den Menschen mit seinen individuellen Bedürfnissen und Bedarfen in den absoluten Mittelpunkt stellen, begegnen wir den Versorgungs- und Pflegeanforderungen von morgen. Unsere Convivo Parks bieten flexible Wohnformen für Senior:innen mit individuellen Service- und Pflegeangeboten und schaffen ein sorgloses Zuhause.

Arbeiten in unseren Convivo Parks bedeutet, die Vorteile aus stationärer und ambulanter Pflege zu vereinen, über Grenzen hinaus zu denken und ganzheitliche Pflege zu leben.

Deine Aufgaben

Täglich fallen viele kleine Arbeiten und Instandhaltungsmaßnahmen in unseren Parks an.
Als Haustechniker:in sorgst du dafür, dass kleinere Reparaturen und Erledigungen zeitnah durchgeführt werden.
Sicherstellung der pfleglichen, bestimmungs- und ordnungsgemäßen Nutzung des Gebäudes, des Grundstückes und der technischen Anlagen / Einrichtungen

Hier ist vor allem eigenständiges Arbeiten gefordert mit dem Blick für die im Alltag immer wieder auftretenden Störungen und Abnutzungserscheinungen.

Gleichzeitig bist du auch immer wieder Ansprechpartner:in für die Mieter:innen, daher ist vertrauensvolles und freundliches Auftreten sehr wichtig.

Dein Profil

• Eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung in einem technischen oder handwerklichen Beruf
• Gegebenenfalls eine Weiterbildung zum Gebäudetechniker

Was wir uns für dich überlegt haben:

• Du möchtest mit dem Rad zur Arbeit fahren? Kein Problem - wir unterstützen dich mit unserem Jobrad-Leasing
• Für einen sportlichen Ausgleich kannst du das Angebot von Qualitrain/EGYM Wellpass in deiner Region nutzen
• Auf dich warten Events und ein breites Angebot aus dem Bereich Gesundheitsförderung
• Mit unserer Plattform CAMPUS by Convivo geben wir dir die Möglichkeit, deine eigene Karriere voranzutreiben und bieten dir spannende Fort- und Weiterbildungen
• Eine E-Learning-Plattform für zeit- und ortsunabhängiges Lernen
• Mit unseren Einkaufsvorteilen erhältst du Rabatte in vielen verschiedenen Onlineshops
• 30 Tage Urlaub
• Wir unterstützen dich auch im Alter z.B. mit unserer betrieblichen Altersvorsorge
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen, das sich wie kaum ein anderes auf die Zukunft und den Wandel im Care-Markt vorbereitet

Passt zu dir?

Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung.
Gerne kommen wir vorab mit dir ins Gespräch.
Ricarda Krupa, +49 2232 9452410
Convivo Park Brühl
Handwerklicher Allrounder (m/w/d) im Convivo Park Brühl
Einsatzort
50321 Brühl
Adresse
Schillerstraße 2-4
Typ
Festanstellung
Nummer
20064
Die datenschutzkonforme Verarbeitung ihrer Daten hat bei uns höchste Priorität. Deshalb möchten wir Sie auf diesem Wege über einige grundsätzliche Aspekte der Verarbeitung Ihrer Daten informieren.

 
Datenverarbeiter
Verantwortliche Stelle
Convivo Holding GmbH, Linzer Str. 8-10, 28359 Bremen, Telefon: 0421/ 696 355- 0, E-Mail info@convivo-gruppe.de
 
Datenschutzbeauftragter
Prof. Ulf Glende, datenschutz@convivo-gruppe.de
 
Verarbeitungsrahmen
Kategorien personenbezogener Daten, die verarbeitet werden
 

Bewerbung

Mit Ihrer Entscheidung, sich auf diese Stelle zu bewerben, übermitteln Sie neben Ihren persönlichen Daten auch Informationen über Ihren schulischen und beruflichen Werdegang. Mit der Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen per E-Mail werden diese automatisch erfasst. Hierbei werden alle mitgesendeten Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und sonstige Nachweise) sowie die darin enthaltenen Informationen gespeichert. Sollten Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen noch persönlich oder auf dem Postweg übermitteln, digitalisieren wir diese zunächst und erfassen sie anschließend ebenfalls in unserem Bewerbermanagementsystem. Die Originalunterlagen senden wir Ihnen umgehend wieder zurück.

 
Unzulässige Inhalte
Sie sind allein für den Inhalt der eingestellten Texte verantwortlich. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie uns keine Dateianhänge mit Viren oder Würmern zusenden. Persönliche Daten, die Sie an uns übermitteln, sollten in der Regel folgendes nicht enthalten:

§ Informationen über Krankheiten, eine eventuelle Schwangerschaft
§ Informationen über ethnische Herkunft,
§ politische, religiöse oder philosophische Überzeugungen,
§ Gewerkschaftszugehörigkeit und sexuelle Ausrichtung,
§ diffamierende oder entwürdigende Informationen,
§ Informationen, die in keinem konkreten Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung stehen.
 
Die Informationen, die Sie uns übermitteln, müssen der Wahrheit entsprechen, dürfen keine Rechte Dritter, öffentlich-rechtliche Vorschriften oder die guten Sitten verletzen ("Unzulässige Inhalte"). Beachten sie bitte auch, dass Sie uns gegen sämtliche Forderungen schadlos halten, die uns aufgrund von Informationen mit Unzulässigen Inhalten entstehen und die uns von Ihnen übermittelt wurden.

 

Beschäftigung

Zu den erforderlichen Daten gehören insbesondere Ihre Stammdaten (v.a. Vor- und Nachname, Namenszusätze, Staatsangehörigkeit), Ihre Kontaktdaten (v.a. private Anschrift, dienstliche Mobil- und Festnetznummer, E-Mail-Adresse), sonstige Daten aus dem Beschäftigungsverhältnis, wie z. B. Zeiterfassungsdaten, Urlaubszeiten, Arbeitsunfähigkeitszeiten, Skill-Daten, Sozialdaten, Bankverbindung, Sozialversicherungsnummer, Rentenversicherungsnummer, Gehaltsdaten, Steueridentifikationsnummer, Gesundheitsdaten und ggf. Vorstrafen) sowie Protokolldaten, die bei der Nutzung der IT-Systeme anfallen.

 

Quellen der Daten

Ihre personenbezogenen Daten werden überwiegend direkt bei Ihnen erhoben. Aufgrund gesetzlicher Vorschriften werden Ihre Daten teilweise aber auch bei anderen Stellen, wie z. B. dem Finanzamt zur anlassbezogenen Abfrage von steuerrelevanten Informationen, der Krankenkasse zur Information über Arbeitsunfähigkeitszeiten oder ggf. bei sonstigen Dritten, wie z.B. einer Stellenvermittlung oder aus öffentlich zugänglichen Quellen (z. B. beruflichen Netzwerken) erhoben.

 

Zwecke und Rechtsgrundlagen der Verarbeitung

Bewerbung

 
 
Ihre Bewerbungsdaten werden ausschließlich beim Verantwortlichen für den Zweck Ihrer Bewerbung für ein Beschäftigungsverhältnis verarbeitet. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 88 Abs. 1 DSGVO i. V. m. § 26 Abs. 1 und 8 S. 2 BDSG. Weiterhin können wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, das berechtigte Interesse dabei, ist beispielsweise die Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

 

Beschäftigung

Die Datenverarbeitung dient überwiegend der Begründung, Durchführung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Maßgebliche Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 88 Abs. 1 DSGVO iVm. § 26 Abs. 1 BDSG. Daneben können Kollektivvereinbarungen (Konzern-, Gesamt- und Betriebsvereinbarungen sowie tarifvertragliche Regelungen) gem.

Art. 88 Abs. 1 DSGVO iVm. § 26 Abs. 4 BDSG sowie ggf. Ihre gesonderten Einwilligungen gem.
Art. 88 Abs. 1 DSGVO iVm. § 26 Abs. 2 BDSG (z.B. bei Videoaufnahmen) als datenschutzrechtliche Erlaubnisvorschrift herangezogen werden. Ihre Daten verarbeiten wir auch, um unsere rechtlichen Pflichten als Arbeitgeber insbesondere im Bereich des Steuer- und Sozialversicherungsrechts erfüllen zu können. Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO.

 
Soweit erforderlich verarbeiten wir Ihre Daten zudem auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, um berechtigte Interessen von uns oder von Dritten (z.B. Behörden) zu wahren. Dies gilt insbesondere bei der Aufklärung von Straftaten

(§ 26 Abs. 1 S. 2 BDSG) oder im Konzern zu Zwecken der Konzernsteuerung, der internen Kommunikation und sonstiger Verwaltungszwecke. Soweit besondere Kategorien personenbezogener Daten gem. Art. 9 Abs. 1 DSGVO verarbeitet werden, dient dies im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses der Ausübung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz (z. B. Angabe von Gesundheitsdaten gegenüber der Krankenkasse, Erfassung der Schwerbehinderung wegen Zusatzurlaub und Ermittlung der Schwerbehindertenabgabe). Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 88 Abs. 1 DSGVO iVm. § 26 Abs. 3 BDSG. Zudem kann die Verarbeitung von Gesundheitsdaten für die Beurteilung Ihrer Arbeitsfähigkeit gem. Art. 9 Abs. 4 DSGVO iVm. § 26 Abs. 3 Satz 1 BDSG erforderlich sein. Daneben kann die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten auf einer Einwilligung nach Art. 88 Abs. 1 DSGVO iVm. § 26 Abs. 2 BDSG beruhen (z.B. betriebliches Gesundheitsmanagement).

 

Dauer, für die die personenbezogenen Daten gespeichert werden

Bewerbung

Soweit keine gesetzliche Aufbewahrungsfrist existiert, werden die Daten gelöscht, sobald eine Speicherung nicht mehr erforderlich, bzw. das berechtigte Interesse an der Speicherung erloschen ist. Sofern keine Einstellung erfolgt, ist dies regelmäßig spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens der Fall. Die Dauer der Speicherung richtet sich dann nach den gesetzlichen Aufbewahrungspflichten bspw. aus der Abgabenordnung (6 Jahre) oder dem Handelsgesetzbuch (10 Jahre). Sofern es nicht zu einer Einstellung gekommen ist, Ihre Bewerbung aber weiterhin für uns interessant ist, fragen wir Sie, ob wir Ihre Bewerbung für künftige Stellenbesetzungen weiter vorhalten dürfen.

 

Beschäftigung

Die Speicherdauer der erhobenen Daten beschränkt sich auf das Beschäftigungsverhältnis. Wir löschen Ihre personenbezogenen Daten, sobald sie für die oben genannten Zwecke nicht mehr erforderlich sind. Nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses werden die Daten entsprechend der gesetzlichen bzw. behördlichen Aufbewahrungsfristen, die

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