Reinigungskraft

Alfred-Wegener - via Umantis - Helgoland - 12-08-2022 zur Vakanz  

Für die Reinigung und Pflege von Institutsgebäuden und Gästehäusern an unserem Standort Helgoland suchen wir ab sofort eine Reinigungskraft (m/w/d).

Aufgaben

  • Reinigung von Laboren, Büros, Schulungs- und Besprechungsräumen, Sozialräumen, Küchen und Fluren
  • Reinigung von Gästezimmern und -wohnungen, Gemeinschaftsräumen, Küchen und Wirtschaftsräumen
  • Reinigung und Desinfektion von Sanitäreinrichtungen
  • Müllentsorgung; Bereitstellung von Verbrauchsmaterialien

Voraussetzungen

  • Erfahrung in der Handhabung unterschiedlicher Reinigungsmittel
  • Kenntnisse der Beschaffenheit verschiedener Bodenbeläge und Oberflächen
  • Grundkenntnisse im Umgang mit Desinfektionsmitteln

Wünschenswerte Fähigkeiten und Kenntnisse

  • Teamfähigkeit
  • Serviceorientierung
  • Deutschkenntnisse

Weitere Informationen

Weitere Informationen erhalten Sie bei
Heino Peters
(Heino.Peters@awi.de; +49(4725)819-3164).
Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet mit Option auf Entfristung und wird in Vollzeit ausgeschrieben. Die Tätigkeit eignet sich auch für eine Beschäftigung in Teilzeit. Die Vergütung ist abhängig von Ihrer Qualifikation sowie den Ihnen übertragenen Aufgaben bis Entgeltgruppe

2
möglich und richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund). Der Dienstort ist
Helgoland.

Wir bieten

  • exzellente Forschung
  • Zusammenarbeit und Kooperation - institutsintern, national und international, interdisziplinär
  • Chancen, sich zu entwickeln – auf der eigenen Stelle, auf andere Stellen hin und aus dem AWI heraus
  • eine gelebte Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie – auditiert, und noch mehr als das
  • herausragende Forschungsinfrastruktur – Schiffe, Stationen, Flugzeuge, Labore und mehr
  • ein internationales Umfeld – alltägliche Kontakte zu Menschen aus aller Welt
  • Grundlagenforschung mit gesellschaftlicher und politischer Relevanz
  • flache Hierarchien – Freiheit und Verantwortung
  • spannende Themen – auch in Technik, Verwaltung und Infrastruktur

Chancengleichheit

ist ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Das AWI strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und ermutigt daher qualifizierte Interessentinnen ausdrücklich zur Bewerbung.

Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt. Über verschiedene Maßnahmen wird gezielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert. Aufgrund unserer familienbewussten Personalpolitik wurde uns das Zertifikat zum Audit „Beruf und Familie“ verliehen.

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