Doktorand (m/w/d) für Erdsystemmodelle verschiedener Komplexität mit Datenassi

Alfred-Wegener - via Umantis - Bremerhaven - 12-08-2020 zur Vakanz  

Die Stelle ist in der Sektion Dynamik des Paläoklimas im Fachbereich Klimawissenschaften angesiedelt. Sie werden an einem neuartigen Zugang zur Simulation der Erdvergangenheit im wärmeren bzw. im sich erwärmenden Klima arbeiten.

Aufgaben

  • Gekoppelte Klimamodellierung und Datenassimilation in Erdsystemmodellen unterschiedlicher Komplexität für die Erdvergangenheit

Voraussetzungen

  • Master in Physik, Geowissenschaften, Mathematik oder ähnlichen Gebieten

Wünschenswerte Fähigkeiten und Kenntnisse

Umgang mit komplexen Datensätzen
  • Kenntnisse im Klimasystem
  • Paläoklimakenntnisse
  • Programmierkenntnisse

Weitere Informationen

Weitere Informationen erhalten Sie bei
Prof.
Dr. Gerrit Lohmann
(Gerrit.Lohmann@awi.de; +49(471)4831-1758)
Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet. Die Vergütung ist abhängig von Ihrer Qualifikation sowie den Ihnen übertragenen Aufgaben bis Entgeltgruppe
13 (66%)
möglich und richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund). Der Dienstort ist
Bremerhaven.
Als Doktorand/in am AWI ist die Teilnahme an einem strukturierten Promotionsprogramm oder einer Graduiertenschule vorgeschrieben. In diesem Zusammenhang haben Sie die Möglichkeit sich in der Helmholtz Graduate School for Polar and Marine Research ‘

‘ einzuschreiben.

Wir bieten

  • exzellente Forschung
  • Zusammenarbeit und Kooperation - institutsintern, national und international, interdisziplinär
  • Chancen, sich zu entwickeln – auf der eigenen Stelle, auf andere Stellen hin und aus dem AWI heraus
  • eine gelebte Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie – auditiert, und noch mehr als das
  • herausragende Forschungsinfrastruktur – Schiffe, Stationen, Flugzeuge, Labore und mehr
  • ein internationales Umfeld – alltägliche Kontakte zu Menschen aus aller Welt
  • Grundlagenforschung mit gesellschaftlicher und politischer Relevanz
  • flache Hierarchien – Freiheit und Verantwortung
  • spannende Themen – auch in Technik, Verwaltung und Infrastruktur

Chancengleichheit

ist ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Das AWI strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und ermutigt daher qualifizierte Interessentinnen ausdrücklich zur Bewerbung.

Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt. Über verschiedene Maßnahmen wird gezielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert. Aufgrund unserer familienbewussten Personalpolitik wurde uns das Zertifikat zum Audit „Beruf und Familie“ verliehen.

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