Praktikant In im bereich recruiting

neues Angebot (05/05/2020)

stellenbeschreibung

Job Description Unternehmensbeschreibung Mochten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualitat der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch. Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung! Stellenbeschreibung * Die Zukunft mitgestalten:

Du unterstutzt das Bewerbermanagement im operativen Tagesgeschaft sowie bei der Weiterentwicklung von kundenorientierten Recruiting-Instrumenten

* Verantwortung Ubernehmen

:
du erstellst und veroffentlichst stellenausschreibungen und ubernimmst eigenstandig die sichtung und bewertung von bewerbungsunterlagen und triffst eine qualifizierte vorauswahl. * gewissenhaft abstimmen:

die kommunikation mit internen und externen bewerber*innen sowie die beratung und unterstutzung von fachbereichen und hr business partner*innen in bezug auf den stellenbesetzungsprozess gehoren zu deinem aufgabenbereich. * vorausschauend beobachten:

du arbeitest bei querschnittsaufgaben wie z. b. active sourcing und internen schulungen mit. * kreativitat und freiraum nutzen:
du unterstutzt bei bedarf aktiv bei der organisation und durchfuhrung von hochschulmarketingaktivitaten sowie in unserem talent relationship management. * kooperation leben :

du erhaltst durch kurzeinsatze einblick in die aufgaben anderer personalubergreifender querschnittsbereiche, wie z. b. mitarbeiterentwicklung, operative personalbetreuung oder hr service. * ganzheitlich umsetzen :

du arbeitest selbststandig am gesamten stellenbesetzungs- und vermittlungsprozess fur das qualifizierungsprogramm premaster mit (inkl. teilnahme an vorstellungsgesprachen). qualifikationen * ausbildung:

studium im bereich betriebswirtschaftslehre, wirtschaftswissenschaften, psychologie oder vergleichbarer fachrichtung, idealerweise mit dem schwerpunkt personal * personlichkeit:

teamfahig, kommunikativ, selbststandig, initiativ und verantwortungsbewusst * arbeitsweise:

engagiert, zuverlassig und kundenorientiert kombiniert mit hoher eigeninitiative * erfahrungen und know-how:

sicherer umgang mit ms-office-anwendungen * begeisterung:

interesse an hr-themen, freude im umgang mit menschen und it-affinitat * sprachen:

sehr gute deutsch- und gute englischkenntnisse zusatzliche informationen beginn :

august 2020 dauer :
5 - 6 monate voraussetzung fur das praktikum ist die immatrikulation an einer hochschule. bitte fuge deiner bewerbung eine aktuelle immatrikulationsbescheinigung, prufungsordnung sowie ggf. eine gultige arbeits- und aufenthaltserlaubnis bei. sie haben fachliche fragen zum job? nicole rosch (fachabteilung) +49 711 811 27799 qualifications:

ausbildung:
studium im bereich betriebswirtschaftslehre, wirtschaftswissenschaften, psychologie oder vergleichbarer fachrichtung, idealerweise mit dem schwerpunkt personal personlichkeit:

teamfahig, kommunikativ, selbststandig, initiativ und verantwortungsbewusst arbeitsweise:

engagiert, zuverlassig und kundenorientiert kombiniert mit hoher eigeninitiative erfahrungen und know-how:

sicherer umgang mit ms-office-anwendungen begeisterung:

interesse an hr-themen, freude im umgang mit menschen und it-affinitat sprachen:

sehr gute deutsch- und gute englischkenntnisse responsibilities:

die zukunft mitgestalten:
du unterstutzt das bewerbermanagement im operativen tagesgeschaft sowie bei der weiterentwicklung von kundenorientierten recruiting-instrumenten. verantwortung ubernehmen:

du erstellst und veroffentlichst stellenausschreibungen und ubernimmst eigenstandig die sichtung und bewertung von bewerbungsunterlagen und triffst eine qualifizierte vorauswahl. gewissenhaft abstimmen:

die kommunikation mit internen und externen bewerber*innen sowie die beratung und unterstutzung von fachbereichen und hr business partner*innen in bezug auf den stellenbesetzungsprozess gehoren zu deinem aufgabenbereich. vorausschauend beobachten:

du arbeitest bei querschnittsaufgaben wie z. b. active sourcing und internen schulungen mit. kreativitat und freiraum nutzen:
du unterstutzt bei bedarf aktiv bei der organisation und durchfuhrung von hochschulmarketingaktivitaten sowie in unserem talent relationship management. kooperation leben:

du erhaltst durch kurzeinsatze einblick in die aufgaben anderer personalubergreifender querschnittsbereiche, wie z. b. mitarbeiterentwicklung, operative personalbetreuung oder hr service. ganzheitlich umsetzen:

du arbeitest selbststandig am gesamten stellenbesetzungs- und vermittlungsprozess fur das qualifizierungsprogramm premaster mit (inkl. teilnahme an vorstellungsgesprachen).

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